자기칭찬 일기작성이 신규간호사의 이직의도, 직무스트레스, 자아존중감에 미치는 효과
The Effects of Self-Compliment Diary Writing on Turnover Intention, Job Stress, and Self-Esteem among Novice Nurses
- 주제(키워드) 자기칭찬 일기작성이 신규간호사의 이직의도 , 직무스트레스 , 자아존중감에 미치는 효과 , self-praise , turnover intention , job stress , self-esteem , novice nurses
- 발행기관 고려대학교 교육대학원
- 지도교수 한금선
- 발행년도 2026
- 학위수여년월 2026. 2
- 학위명 석사
- 학과 및 전공 교육대학원 간호교육전공
- 원문페이지 84 p
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/korea/000000306798
- UCI I804:11009-000000306798
- DOI 10.23186/korea.000000306798.11009.0300719
- 본문언어 한국어
초록/요약
This study was conducted to examine the effects of a self-compliment diary intervention on turnover intention, job stress, and self-esteem among newly graduated nurses. The participants were 62 novice nurses with less than one year of clinical experience working at a tertiary hospital. They were randomly assigned to either an experimental group (n = 31) or a control group (n = 31), and a quasi-experimental study design was applied. The experimental group wrote a self-compliment diary every day for three weeks, while the control group did not receive any intervention. Turnover intention was measured using the tool developed by Mobley(1982) and revised by Moon(2010). Job stress was assessed using the KOSS-SF developed by Chang(2005), and self-esteem was measured using the scale developed by Rosenberg(1965) and translated by Lee(1993). Pre- and post-intervention data were analyzed using SPSS 22.0. Paired t-tests were used to examine within-group changes, and independent t-tests were used to analyze mean differences between groups. The results indicated that the difference in turnover intention between the experimental and control groups was not statistically significant (t = -1.68, p = .098). However, the difference in job stress was significant (t = -4.58, p < .001), and the difference in self-esteem was also statistically significant (t = 3.41, p < .001). Although the between-group difference in turnover intention was not significant, the experimental group showed a significant reduction in turnover intention from pre-test to post-test (t = 2.728, p = .011), demonstrating the effectiveness of the self-compliment diary intervention. These findings suggest that writing a self-compliment diary can enhance psychological well-being and support organizational adjustment among newly graduated nurses. Therefore, this study holds significance in proposing a practical and sustainable strategy to mitigate high turnover rates among novice nurses.
more초록/요약
본 연구는 자기칭찬 일기작성이 신규간호사의 이직의도, 직무스트레스 및 자아존중감에 미치는 효과를 확인하기 위해 수행되었다. 연구 대상은 상급종합병원에 근무하는 임상경력 1년 이내의 신규간호사 62명으로, 실험군 31명과 대조군 31명을 무작위 배정하여 실험연구를 설계하였다. 실험군은 3주간 매일 자기칭찬 일기를 작성하였고, 대조군은 별도의 중재를 제공받지 않았다. 이직의도는 Mobley(1982)가 개발하고, 문숙자(2010)가 수정·보완한 도구를, 직무스트레스는 장세진(2005)의 KOSS-SF 도구를, 자아존중감은 Rosenberg(1965)가 개발하고 이영호(1993)가 번안한 도구를 사용하여 사전과 사후에 측정하였다. SPSS 22.0 프로그램을 사용하여 통계처리하였고, 자기칭찬 일기작성의 효과 및 집단 내의 변화를 검증하기 위해 paired t-test를 사용하여 분석하였으며, 군 간 평균치 차이를 검증하기 위해 t-test를 사용하여 분석하였다. 연구 결과, 자기칭찬 일기쓰기를 실시한 실험군과 실시하지 않은 대조군 간의 이직의도의 차이는 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났으며(t=-1.68, p=.098), 직무스트레스의 차이는 유의미하게 나타났고(t=-4.58, p<.001), 자아존중감의 차이 역시 통계적으로 유의한 것으로 나타났다(t=3.41, p<.001). 실험군과 대조군 간의 이직의도의 차이는 통계적으로 유의하지 않았지만, 실험군 내의 이직의도는 사전 평균과 사후 평균 간의 차이(t=2.728, p=.011)가 있었으므로 자기칭찬 일기작성의 효과를 확인할 수 있었다. 또한 이러한 결과는 자기칭찬 일기쓰기가 신규간호사의 심리적 안녕을 증진시키고 조직적응을 돕는 효과적인 중재 방안임을 시사한다. 따라서 본 연구는 신규간호사의 높은 이직률 문제를 완화하기 위한 실천적이고 지속 가능한 전략으로 자기칭찬 일기작성 프로그램을 제안할 수 있다는 점에서 의의가 있다.
more목차
국문초록 ⅰ
영문초록 ⅲ
목차 ⅵ
표목차 ⅷ
그림목차 ⅸ
Ⅰ. 서론 1
1. 연구의 필요성 1
2. 연구 목적 7
3. 연구 가설 7
4. 용어의 정리 7
Ⅱ. 문헌고찰 9
1. 신규간호사의 이직의도 9
2. 신규간호사의 직무스트레스 13
3. 신규간호사의 자아존중감 16
4. 자기칭찬 일기작성 19
Ⅲ. 연구방법 23
1. 연구 설계 23
2. 연구 대상 24
3. 연구 도구 24
4. 연구프로그램: 자기칭찬 일기작성 26
5. 윤리적 고려 32
6. 자료 분석 32
Ⅳ. 연구결과 34
1. 일반적 특성 동질성 분석 34
2. 실험군-대조군 간 사전검사 동질성 검증 36
3. 가설 검정 37
Ⅴ. 논의 40
1. 자기칭찬 일기쓰기 프로그램 40
2. 자기칭찬 일기작성이 신규간호사의 이직의도, 직무스트레스, 자아존중감에 미치는 효과 42
Ⅵ. 결론 및 제언 46
참고 문헌 49
부 록 63
