4차 산업혁명 이후 국내와 해외의 리더십 연구 주제 클러스터 비교 : 네트워크 클러스터링을 활용하여
A Comparative Study of Domestic and International Leadership Research Topic Clusters after the 4th Industrial Revolution : Using Network Clustering Analysis Method
- 주제(키워드) 4차 산업혁명 , 리더십 , 연구 주제 클러스터 , 네트워크 클러스터링 , 비교 연구
- 발행기관 고려대학교 대학원
- 지도교수 조대연
- 발행년도 2024
- 학위수여년월 2024. 8
- 학위명 박사
- 학과 및 전공 대학원 교육학과
- 세부전공 인적자원개발 및 성인계속교육학전공
- 원문페이지 169 p
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/korea/000000288913
- UCI I804:11009-000000288913
- DOI 10.23186/korea.000000288913.11009.0001569
- 본문언어 한국어
초록/요약
본 연구는 4차 산업혁명 이후 리더십 패러다임의 변화를 인식하고, 4차 산업혁명 이후 국내와 해외 리더십 분야의 연구 동향과 특징을 비교하여 설명하고자 하였다. 이러한 목적을 달성하기 위한 연구문제는 다음과 같다. 첫째, 4차 산업혁명 이후의 국내 리더십 분야 연구 주제 클러스터는 어떠한가? 둘째, 4차 산업혁명 이후의 해외 리더십 분야 연구 주제 클러스터는 어떠한가? 셋째, 4차 산업혁명 이후 국내와 해외 리더십 연구 주제 클러스터를 비교하였을 때 그 차이는 어떠한가? 연구문제를 해결하기 위하여 국내와 해외 리더십 분야의 논문을 수집하여 네트워크 클러스터링 분석을 수행하였다. 국내 문헌의 분석을 위하여, KCI 등재지 중 사회과학 주제 분류 학술지에 게재된 학술 논문 중 제목에 ‘리더십’을 포함하는 문헌의 영문 초록을 수집하였다. 해외 문헌의 분석을 위하여, SSCI 등재지에 게재된 학술 논문 중 제목에 ‘leadership’을 포함하는 문헌의 영문 초록을 수집하였다. 자료의 수집 기간은 2016년부터 2023년까지로 하였다. 국내와 해외 문헌의 동시출현 단어 네트워크를 기반으로 네트워크 클러스터링 분석을 수행하여, 국내와 해외의 리더십 연구 주제 클러스터를 도출하였다. LLR 분석을 통해 클러스터명을 부여하였고, 국내와 해외 리더십 분야의 연구 주제 클러스터를 과학지도로 시각화하여 제시하였다. 더불어, 리더십 연구 주제 클러스터별 핵심어를 분석하고, 특정 기간 학문적 관심이 급증한 버스트 단어를 분석하였다. 이후, 국내와 해외 리더십 분야의 연구 주제 클러스터를 비교하고, 국내와 해외 리더십 분야의 연구 주제 클러스터의 차별어를 분석하였다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 4차 산업혁명 이후 국내 리더십 분야에서는 총 11개의 연구 주제 클러스터가 도출되었다. 4차 산업혁명 이후 국내 리더십 분야의 연구 주제 클러스터는 ‘직무만족’, ‘변혁적 리더십’, ‘임파워링 리더십’, ‘코칭 리더십’, ‘진정성 리더십’, ‘긍정 리더십’, ‘감성 리더십’, ‘팀 리더’, ‘윤리적 리더십’, ‘혁신행동’, ‘셀프 리더십’ 순이었다. 4차 산업혁명 이후 국내 리더십 분야의 연구에서 최근 활용이 급증한 단어는 ‘코로나 팬데믹, 조직동일시, 조직공정성, 디지털 전환(2021-2023년)’이었다. 둘째, 4차 산업혁명 이후 해외 리더십 분야에서는 총 14개의 연구 주제 클러스터가 도출되었다. 4차 산업혁명 이후 해외 리더십 분야의 연구 주제 클러스터는 ‘리더십 출현’, ‘서번트 리더십’, ‘진정성 리더십’, ‘코로나 팬데믹’, ‘공유 리더십’, ‘변혁적 리더십’, ‘책임적 리더십’, ‘윤리적 리더십’, ‘경쟁우위’, ‘기업가적 리더십’, ‘여성 리더’, ‘학습행동’, ‘리더십 개발’, ‘복잡성 리더십’ 순이었다. 4차 산업혁명 이후 해외 리더십 분야의 연구에서 최근 활용이 급증한 단어는 ‘코로나 팬데믹, 프로젝트 성공, 역설적 리더십, 위기관리, 직무요구-자원 이론(2021-2023년)’ 등이었다. 셋째, 4차 산업혁명 이후 국내와 해외 리더십 분야의 공통적인 연구 주제 클러스터는 ‘변혁적 리더십’, ‘진정성 리더십’, ‘윤리적 리더십’이었다. 4차 산업혁명 이후 국내 리더십 분야의 특징적인 연구 주제 클러스터는 ‘코칭 리더십’, ‘긍정 리더십’, ‘감성 리더십’, ‘셀프 리더십’으로 확인되었다. 4차 산업혁명 이후 해외 리더십 분야의 특징적인 연구 주제 클러스터는 ‘리더십 출현’, ‘책임적 리더십’, ‘기업가적 리더십’, ‘여성 리더십’, ‘학습행동’, ‘리더십 개발’, ‘복잡성 리더십’으로 나타났다. 본 연구는 4차 산업혁명 이후의 국내외 리더십 분야의 연구를 비교 분석하여, 4차 산업혁명 이후 국내외 리더십 분야 연구의 특징을 밝혔다. 이를 기반으로 4차 산업혁명 이후 국내외 리더십 패러다임의 변화와 연구 동향에 대한 시사점을 제공하고, 리더십 분야의 미래 연구 방향과 주제에 대한 발전적 시사점을 제공한다는 점에서 학문의 발전에 기여한다. 또한, 4차 산업혁명 이후의 시대적 요구에 부합하는 리더십을 제시하고, 조직의 실천가들이 어떠한 리더십을 평가 항목에 포함하고 개발해야 하는지에 대한 시사점을 제공한다는 점에서 실천적 의미를 갖는다.
more초록/요약
The purpose of this study is to recognize the change in leadership paradigm after the 4th Industrial Revolution and to compare research trends and characteristics in domestic and international leadership research after the 4th Industrial Revolution. The research questions to achieve this purpose are as follows. First, what is the research topic clusters in the domestic leadership field after the 4th Industrial Revolution? Second, what is the international leadership research topic clusters after the 4th Industrial Revolution? Third, what are the differences when comparing domestic and international leadership research topic clusters after the 4th Industrial Revolution? To solve the research questions, the network clustering analysis was performed by collecting domestic and international papers in the field of leadership. To analyze domestic literature, we collected English abstracts of academic papers containing ‘leadership’ in the title among academic papers published in social science subject classification journals registered by KCI. To analyze international literature, English abstracts of academic papers published in SSCI journals containing ‘leadership’ in the title were collected. The data collection period was from 2016 to 2023. Network clustering analysis was performed based on words co-occurrence networks in domestic and international literature, and clusters of domestic and international leadership research topics were derived. Cluster names were assigned through LLR analysis, and clusters of research topics in the domestic and international leadership field were visualized and presented on a science map. In addition, we analyzed key words for each leadership research topic cluster and analyzed burst words that attracted rapid academic interest during a specific period. Afterwards, research topic clusters in the domestic and international leadership fields were compared, and the differential words of the research topic clusters in the domestic and international leadership fields were analyzed. The main results of this study are as follows. First, a total of 11 research topic clusters were identified in the domestic leadership field after the 4th Industrial Revolution. After the 4th Industrial Revolution, the research topic clusters in the domestic leadership field are 'Job satisfaction', 'Transformational leadership', 'Empowering leadership', 'Coaching leadership', 'Authentic leadership', 'Positive leadership', and 'Emotional leadership', 'Team Leader', 'Ethical Leadership', 'Innovative Behavior', and 'Self-leadership' in that order. In research on domestic leadership after the 4th Industrial Revolution, the words that have recently been used rapidly are ‘Covid pandemic, Organizational identification, Organizational justice, and Digital transformation (2021-2023).’ Second, a total of 14 research topic clusters were identified in the field of international leadership after the 4th Industrial Revolution. After the 4th Industrial Revolution, research topic clusters in the field of international leadership include ‘Leadership emergence’, ‘Servant leadership’, ‘Authentic leadership’, ‘Covid pandemic’, ‘Shared leadership’, ‘Transformational leadership’, ‘Responsible leadership’, 'Ethical leadership', 'Competitive advantage', 'Entrepreneurial leadership', 'Female leader', 'Learning behavior', 'Leadership development', and 'Complexity leadership'. Words that have recently increased in use in international leadership research after the 4th Industrial Revolution include ‘Covid pandemic, Project success, Paradoxical leadership, Crisis management, and Job demands-resource theory (2021-2023).’ Third, after the 4th Industrial Revolution, common research topic clusters in the domestic and international leadership field were ‘Transformational leadership’, ‘Authentic leadership’, and ‘Ethical leadership’. After the 4th Industrial Revolution, characteristic research topic clusters in the domestic leadership field were identified as ‘Coaching leadership’, ‘Positive leadership’, ‘Emotional leadership’, and ‘Self-leadership’. Characteristic research topic clusters in the field of international leadership after the 4th Industrial Revolution were identified as ‘Leadership emergence’, ‘Responsible leadership’, ‘Entrepreneurial leadership’, ‘Female leadership’, ‘Learning behavior’, ‘Leadership development’, and ‘Complexity leadership’. This study comparatively analyzed leadership research of domestic and international after the 4th Industrial Revolution, and revealed the characteristics of research in the field of leadership. Based on this, it provides implications for changes in leadership paradigms and research trends of domestic and international after the 4th Industrial Revolution, and contributes to the development of scholarship in that it provides implications for future research directions and topics in the field of leadership. In addition, it has practical significance in that it presents leadership that meets the needs of the times after the 4th Industrial Revolution and provides implications on what kind of leadership organizational practitioners should include in evaluation items and develop.
more목차
초록 i
ABSTRACT iv
목차 viii
표 목차 xi
그림 목차 xii
I. 서론 1
1. 연구의 필요성 및 목적 1
2. 연구문제 6
3. 용어의 정의 7
가. 4차 산업혁명 7
나. 리더십 7
다. 연구 주제 클러스터 7
II. 이론적 배경 8
1. 리더십 8
가. 리더십의 정의 8
나. 전통적 리더십 이론과 리더십 연구 10
다. 현대 리더십 이론과 리더십 연구 14
라. 리더십 메타분석 연구 19
2. 국내외 리더십 동향 연구 비교 22
가. 국내 리더십 동향 연구 22
나. 해외의 리더십 동향 연구 24
다. 국내와 해외의 리더십 연구 동향 비교 27
3. 4차 산업혁명과 리더십 연구 29
가. 4차 산업혁명과 연구 동향의 변화 29
나. 4차 산업혁명 이후의 시대적 변화와 리더십 31
III. 연구 방법 34
1. 연구 절차 34
2. 자료 수집 36
3. 자료 전처리 37
4. 자료 분석 40
가. 동시출현단어 분석 40
나. 네트워크 클러스터링 분석 41
다. 과학지도 시각화 45
라. LLR 분석 46
마. 핵심어/차별어 분석 47
바. 버스트 단어 분석 48
Ⅳ. 연구 결과 49
1. 4차 산업혁명 이후 국내 리더십 분야 연구 주제 49
가. 4차 산업혁명 이후 국내 리더십 연구의 일반적 특성 49
나. 4차 산업혁명 이후 국내 리더십 연구 주제 클러스터 50
다. 핵심어 분석 결과 53
라. 버스트 단어 분석 63
2. 4차 산업혁명 이후 해외 리더십 분야 연구 주제 64
가. 4차 산업혁명 이후 해외 리더십 연구의 일반적 특성 64
나. 4차 산업혁명 이후 해외 리더십 연구 주제 클러스터 65
다. 핵심어 분석 결과 68
라. 버스트 단어 분석 78
3. 국내와 해외 리더십 연구 주제 클러스터 비교 79
가. 연구 주제 클러스터 비교 79
나. 차별어 분석 결과 81
4. 논의 88
가. 4차 산업혁명 이후 국내 리더십 분야의 연구 주제 클러스터 88
나. 4차 산업혁명 이후 해외의 리더십 연구 주제 클러스터 91
다. 4차 산업혁명 이후 국내와 해외의 연구 주제 클러스터 비교 96
Ⅴ. 결론 99
1. 요약 99
2. 결론 101
3. 시사점 104
가. 이론적 시사점 104
나. 실천적 시사점 108
4. 후속 연구를 위한 제언 111
참고문헌 113
