상위권 대학생의 대기업 정서에 관한 사례 연구 : 레이먼드 윌리엄스의 '정서 구조' 의 개념 확장을 중심으로
The Sentiments of Top College Students towards Major Corporations in South Korea
초록/요약
이 연구는 한국 사회 상위권 대학생의 대기업에 대한 정서를 심층적이고 복합적으로 진단하는 데에 그 목적이 있다. 이를 위해, 레이먼드 윌리엄스의 ‘정서 구조’를 이론적 틀로 연구를 진행했으며, 스튜어트 홀의 ‘부호화와 해독 모델’을 적용해 개념을 확장함으로써 정서 구조 뿐 아니라 정서 구조를 형성하는 정치, 경제, 사회적 맥락, 그리고 이러한 정서 구조로부터 나오는 지식의 프레임까지 다층위적으로 분석할 수 있었다. 이 연구는 기존 대기업에 대한 인식 연구가 ‘반기업 정서’라는 개념 하에 실증적 검증에 치우쳐져 온 것을 보완하고, 상위권 대학생들의 대기업에 대한 정서를 두껍게 기술함으로써 현상의 실재를 파악, 이를 사회적 논의로 발전시킬 수 있다는 데에서 의의를 찾을 수 있다. 연구를 통해 ‘불안’, ‘분노’, ‘자조’, ‘박탈감’이라는 상위권 대학생들이 공유하고 있는 정서 구조와, 이러한 정서 구조에서 형성된 ‘공정성’과 ‘사회적 가치’라는 이들이 대기업을 바라보는 기준, 즉, 지식의 프레임을 도출했다. 특히, 상위권 대학생들이 청년 세대 내에서 교육자본과 사회자본 등에서 우위에 있는 계층임에도 불구하고, 이들에게서 불안과 자조의 정서 구조가 강하게 나타나는 맥락에 초점을 맞춰 분석하고자 했다. 지극히 한국적인 입시 제도 속에서 경쟁과 적자생존의 가치에 익숙해진 이들은 불안한 미래에 대한 최소한의 장치로서 공정성의 가치를 중요하게 인식하며, 이는 이들이 대기업을 판단하는 데에 핵심적인 기준이 된다. 그리고 이 때 공정함은 준법과 윤리 경영으로서 충족되는 것이 아니라, 사회적 배분을 전제하는 ‘정의’의 개념으로 확대된다. 이들이 생각하기에 대기업은 이미 공평하지 못한 혜택을 받아 지금의 위치에 있는 것이기 때문에, 사회적 약자에 대한 배려가 포함되어야 비로서 ‘공정하다’는 인식을 갖게 된다는 것이다. 바로 이 지점에서 대기업에 대한 요구는 ‘사회적 가치’를 향하게 된다. 이들이 느끼는 불안과 분노, 자조와 박탈감은 시대적 상황과 구조적 불평등에서 오는 부정적인 정서이다. 지금까지 신자유주의 경제 체제에 의해 극심한 경쟁으로 내몰리며, 노력해도 달라지지 않는 상황을 경험한 이들은 이를 개선할 수 있는 거버넌스의 한 축으로서 대기업을 인식한다. 대기업은 경제 중심적인 현대 사회에서 가장 경쟁력 있는 제도로서 이들에게 인식되기 때문이다. 따라서, 상위권 대학생들의 대기업에 대한 정서는 결국 공정성과 사회적 가치의 잣대가 적용되어 나타난 것으로 볼 수 있으며, 이는 이들이 공유하고 있는 정치적, 경제적, 사회적 맥락에서 형성된 ‘불안’, ‘분노’, ‘자조’, ‘박탈감’의 정서 구조로부터 나왔다고 설명할 수 있다.
more목차
국문초록 ……………………………………………………………………………ⅰ
Ⅰ. 문제 제기 ………………………………………………………………………1
1. 연구의 배경과 의의 ………………………………………………………1
2. 연구 문제 …………………………………………………………………4
3. 연구 대상 및 방법…………………………………………………………5
Ⅱ. 이론적 고찰………………………………………………………………12
1. 한국 사회의 상위권 대학생……………………………………………12
1) 청년 세대 ……………………………………………………………12
(1) 세대 개념과 세대 경험 ………………………………………12
(2) 한국 사회의 청년 세대 담론 ………………………………14
2) 20대의 사회문화적 세대 특성 ……………………………………17
3) 상위권 대학생의 세대 내 계층성…………………………………21
2. 한국 사회의 대기업에 대한 정서 ……………………………………23
1) 대기업에 대한 정서의 정치, 경제적 맥락 ……………………24
(1) 신자유주의 ……………………………………………………25
(1-1) 신자유주의 체제의 특징 ……………………………25
(1-2) 한국 사회의 신자유주의와 노동 시장 변화 ……26
(1-3) 신자유주의 통치성 ……………………………………28
(2) 사회적 경제의 부상 …………………………………………29
(2-1) 공동체와 참여의 가치 ………………………………30
(2-2) 공정성의 가치 …………………………………………31
2) 한국 사회의 특수성과 대기업 ……………………………………35
3) 반기업 정서 …………………………………………………………37
3. ‘정서 구조’의 개념과 확장 ……………………………………………40
1) 정서 구조(structure of feeling) …………………………………41
2) 부호화와 해독 (encoding-decoding) …………………………44
Ⅲ. 연구결과 1: 상위권 대학생의 대기업에 대한 정서 ……………………47
1. 지배적 담론 (부정적 정서) ……………………………………………49
1) 괘씸하다 vs. 화나다 ………………………………………………49
2) ‘재벌’로 인식되는 대기업 …………………………………………51
3) 대기업에 적용되는 엄격한 기준 …………………………………55
2. 대항적 담론 (긍정적 정서) ……………………………………………57
1) 국가를 대표하는 제도로서 대기업 ………………………………57
2) 대기업의 IT 기술과 문화에 대한 동경 …………………………61
3. 교섭적 담론 (유보적 정서) ……………………………………………64
1) 부러움 vs 박탈감 …………………………………………………64
2) 배제에서 오는 상대적 박탈감 ……………………………………67
3) 국가 경제적 관점에서의 걱정과 불안 …………………………71
Ⅳ. 연구 결과 2: 상위권 대학생의 정서 구조 형성의 맥락 ………………73
1. 정치적 맥락 ………………………………………………………………74
1) ‘공정성’ 가치의 부상 ………………………………………………74
(1) ‘촛불 정부’와 공정성의 배신 …………………………………74
(2) 입시 경험과 공정성의 가치 ……………………………………78
(3) 대기업과 공정성 …………………………………………………82
2) 민족주의 vs. 세계주의 ……………………………………………91
2. 경제적 맥락 ………………………………………………………………95
1) 축소 사회의 불확실성에서 오는 불안감 ………………………95
2) 사회 계층 이동성 약화와 양극화 ………………………………100
3) 사회적 경제와 대기업 ……………………………………………105
3. 사회 문화적 맥락 ………………………………………………………108
1) 기술 중심적 사고와 수평적 문화 ………………………………108
2) 물질주의와 탈물질주의의 혼재 …………………………………113
4. 대기업 인식에 관한 3가지 층위와 정서 구조 ……………………115
1) 기술적 인프라 ………………………………………………………115
2) 세대 내 지배적 담론과 정서 구조………………………………116
3) 지식의 프레임 : 공정성, 사회적 가치 …………………………118
Ⅴ. 결론 및 논의 …………………………………………………………………119
1. 연구 결과 요약 …………………………………………………………119
2. 연구의 의의 및 한계 …………………………………………………125
참고문헌 …………………………………………………………………………127
부록 ………………………………………………………………………………138
Abstract …………………………………………………………………………150
