S사 조직 구성원이 인식한 혁신지향 조직문화와 직무열의 관계
- 주제(키워드) 혁신지향 조직문화 , 직무열의 , 선형관계 , 비선형관계
- 발행기관 고려대학교 교육대학원
- 지도교수 권대봉
- 발행년도 2019
- 학위수여년월 2019. 2
- 학위구분 석사
- 학과 교육대학원 기업교육전공
- 원문페이지 68 p
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/korea/000000083954
- UCI I804:11009-000000083954
- DOI 10.23186/korea.000000083954.11009.0000901
- 본문언어 한국어
- 제출원본 000045977328
초록/요약
본 연구에서는 S사 조직 구성원이 인식한 혁신지향 조직문화와 직무열의의 관계를 분석하고 검증하여 유의미한 시사점을 제공하기 위해 관련 선행연구들을 살펴보았다. 그리고 실증적인 조사도구를 활용하여 탐구해 보았다. 본 연구에서 얻어진 분석결과를 기반으로 한 결론은 다음과 같다. 첫째, S사 조직 구성원이 인식한 혁신지향 조직문화와 직무열의의 선형적 관계는 유의한 것으로 나타났다. 둘째, S사 조직 구성원이 인식한 혁신지향 조직문화와 직무열의의 비선형적 관계는 혁신지향 조직문화 수준이 낮은 초기에는 구성원의 직무열의에 큰 변화가 없으나 혁신지향 조직문화 수준이 일정수준 이상 높아지면 직무열의 수준 또한 함께 향상되는 우상향하는 모습으로 유의하나 종합적으로 검토 하였을 때 비선형 관계보다는 선형 관계라고 할 수 있다.
more목차
I. 서론 1
1. 연구의 필요성 및 목적 1
2. 연구문제 4
3. 용어의 정의 5
Ⅱ. 이론적 배경 6
1. 조직문화 유형과 혁신지향 조직문화의 개념 6
가. 조직문화 유형 6
나. 혁신지향 조직문화의 개념 10
2. 직무열의의 개념과 구성요소 14
가. 직무열의의 개념 14
나. 직무열의의 구성요소 17
3. 혁신지향 조직문화와 직무열의의 관계 21
Ⅲ. 연구방법 23
1. 연구모형 및 변인설정 23
2. 연구대상 25
3. 조사도구 27
4. 자료수집 및 분석 29
5. 조사도구의 타당도 및 신뢰도 검증 30
Ⅳ. 연구결과 및 논의 33
1. 주요변인 기술통계 33
2. 연구변인 간 상관관계 분석 34
3. 연구문제 1: S사 조직 구성원이 인식한 혁신지향 조직문화와 직무열의의 선형 관계분석 35
4. 연구문제 2: S사 조직 구성원이 인식한 혁신지향 조직문화와 직무열의의 비선형 관계분석 38
5. 논의 43
Ⅴ. 결론 45
1. 요약 45
2. 결론 47
3. 제언 49
참고문헌 52
부록(설문지) 60
