민간보육시설을 이용하는 취업모의 양육스트레스에 관한 연구
- 주제(키워드) 양육스트레스
- 발행기관 고려대학교 교육대학원
- 지도교수 안호용
- 발행년도 2018
- 학위수여년월 2018. 8
- 학위구분 석사
- 학과 교육대학원 일반사회교육전공
- 세부전공 법학전공
- 원문페이지 116 p
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/korea/000000082243
- UCI I804:11009-000000082243
- DOI 10.23186/korea.000000082243.11009.0000813
- 본문언어 한국어
- 제출원본 000045954244
초록/요약
현재 우리나라는 2013년부터 초저출산 현상이 지속되고 있다(통계청, 2018). 저출산 현상은 생산 가능한 인구의 감소를 포함한 여러 가지 사회문제를 야기하므로 이에 대한 원인을 파악하고 대안을 마련해야 한다. 이와 관련하여 2010년 제2차 가족실태조사(여성가족부, 전국 2,500가구의 가족원 4,754명을 대상으로 직접 조사)에서 향후 출산을 원하지 않는 이유를 조사한 결과, 양육스트레스가 양육비 다음으로 높은 비중을 차지하여 이에 대한 연구의 필요성을 확인할 수 있었다. 특히 맞벌이 가구라도 가사와 육아는 여성이 도맡아야 한다는 유교적 문화가 팽배한 우리나라 상황에 비추어 볼 때, 취업모의 양육스트레스는 더욱 클 것으로 예상된다. 따라서 본 연구는 취업모를 대상으로 양육스트레스 영향요인을 파악하고자 하였고, 그 중에서 배우자 및 가족 변인, 근무환경 및 직장 변인, 보육시설 및 보육서비스 변인을 중심으로 살펴보았다. 이러한 연구 목적을 위해 본 연구에서는 생태학적 체계이론을 이론적 배경으로 설정하였다. 생태학적 체계이론은 인간의 발달이 유기체가 접하고 있는 직접적인 환경과 이보다 넓은 물리적, 사회적 환경에 의해 영향을 받는다고 설명하는 이론이다. 생태학적 체계이론의 대표적인 학자인 Bronfenbrenner(1979)는 그의 저서,「인간 발달의 생태학」에서 인간과 상호작용하는 여러 종류의 환경들을 체계(system)라고 정의하였고 인간(유기체)을 중심으로 가장 가까운 환경부터 가장 먼 환경에 이르기까지 네 가지 환경체계 모형을 제안하였다. 이 네 가지 환경체계는 유기체와 직접적으로 상호작용하는 미시체계, 미시체계간의 연결 및 상호작용을 나타내는 중간체계, 미시체계와 중간체계를 포함하는 외체계, 이 모든 것을 포함하는 거시체계로 구분된다. 이와 같은 체계적 분류에 따라 개인을 둘러싼 다양한 환경체계가 각각 어떻게 개인에게 영향을 주는지 파악할 수 있으므로, 생태학적 체계이론은 취업모를 둘러싼 다양한 환경체계가 어떻게 취업모의 양육스트레스에 영향을 주는지 파악하는데 적합하고 유용한 이론이라고 할 수 있다. 따라서 본 연구는 생태학적 체계이론을 배경으로 하여 이루어졌고, 연구의 범위는 유기체에 직접적인 영향을 미치는 미시체계와 중간체계로 한정하였다. 또한 미시체계 변인은 첫째, 배우자 및 가족 변인과 둘째, 근무환경 및 직장 변인으로 설정하였고 중간체계 변인은 보육시설 및 보육서비스 변인으로 설정하였다. 이 세 가지 변인이 본 연구의 독립변수가 되며, 종속변수는 취업모의 양육스트레스로 설정하였다. 다음으로 본 연구의 독립변수와 종속변수에 대한 선행연구 검토를 통해 각 변수의 개념을 정의하고 세부적인 변인을 설정하였다. 우선 스트레스는 개인의 심신상의 균형 상태를 위협하는 압박이나 강제적 중압을 의미하며, 부모가 자녀를 양육해가는 과정에서 겪게 되는 힘듦과 어려움 속에서 느끼는 중압 상태를 양육스트레스라고 한다. 본 연구에서는 선행연구 검토를 바탕으로 양육스트레스를 ‘부모역할 수행과정에서 경험하는 스트레스, 부모역할에 대한 부담감 및 타인양육에 대한 죄책감으로 인해 양육자가 지각하는 일상적 스트레스’라고 정의하였다. 또한 취업모의 양육스트레스 영향요인을 인구사회학적 요인, 배우자 및 가족 변인, 근무환경 및 직장 변인, 보육시설 및 보육서비스 변인으로 나누어서 각 변인들과 양육스트레스의 관계를 검토하였다. 본 연구에서 설정한 인구사회학적 요인은 연령, 학력, 소득, 자녀 수, 자녀 연령, 결혼기간이며, 배우자 및 가족 변인은 배우자의 양육참여도, 결혼만족도, 가족의 지지이다. 근무환경 및 직장 변인은 직업만족도, 가족 친화적 조직 분위기, 일 가정 갈등이며, 보육시설 및 보육서비스 변인은 보육시설의 질, 부모 교사 협력행동이다. 각 변인들과 양육스트레스의 관계를 검토한 후에 측정도구를 결정하고 하위요인을 검토하였다. 위와 같은 선행연구와 측정도구를 바탕으로 설문지를 구성하였다. 이후 충청남도 천안시에 소재하는 민간어린이집 중에서 4개의 기관을 선정한 후 이를 이용하는 취업모 236명을 대상으로 직접 설문조사를 실시하였으며, 예비조사와 본 조사에서 총 225부의 설문지가 수거되었다. 결과 분석에서는 225부의 설문지를 모두 사용하였다. 본 연구의 주요 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 양육스트레스는 전체적으로 평균 3.18점(SD=.639)으로 나타났고, 양육스트레스 하위요인에 따라 살펴보면 자녀양육으로 인한 일상적 스트레스가 평균 3.49점(SD=.697)으로 가장 높게 나타났고, 부모역할에 대한 부담감이 평균 3.05점(SD=.745)로 파악되었으며, 타인양육에 대한 죄책감이 평균 2.89점(SD=.728)으로 가장 낮게 나타났다. 둘째, 양육스트레스에 대한 배우자 및 가족 변인, 근무환경 및 직장 변인, 보육시설 및 보육서비스 변인 각각의 영향력을 비교하기 위하여 인구사회학적 변수를 통제한 상태에서 다중회귀분석을 실시하였다. 그 결과, 근무환경 및 직장 변인이 51.7%의 가장 높은 설명력을 보였고, 배우자 및 가족 변인은 26.0%의 설명력을 보였으며, 보육시설 및 보육서비스 변인이 17.2%의 가장 낮은 설명력을 보였다. 셋째, 근무환경 및 직장 변인 중에서는 일 가정 갈등(β=.649, p<.001)이 양육스트레스에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 배우자 및 가족 변인 중에서는 결혼만족도(β=-.485, p<.001)가 양육스트레스에 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 보육시설 및 보육서비스 변인 중에서는 보육시설에 대한 자녀의 만족도(β=-.359, p<.001)가 양육스트레스에 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구를 통해 우리나라의 저출산 문제와 취업모의 양육스트레스는 근무환경 및 직장 변인과 직접적인 관련이 있으며, 그 중에서도 특히 일 가정 갈등이 구체적인 요인이라는 것을 알 수 있었다. 즉, 여성이 경제활동과 자녀양육을 병행하는 과정에서 발생하는 일 가정 갈등이 저출산 문제 및 양육스트레스의 핵심 원인인 것이다. 이에 일 가정 갈등 완화를 중심으로 근무환경 및 직장 조건을 개선하지 않는다면, 취업모의 양육스트레스를 경감하고 나아가 저출산 문제를 해결하는 것은 요원할 것이라고 판단된다. 따라서 취업모가 인식하는 일 가정 갈등의 수준을 완화하는 방안을 마련해야 한다. 또한 정부의 저출산 대책은 근무환경 및 직장 조건을 개선하는데 집중되어야 할 것이다. 지금까지 살펴본 바와 같이 본 연구는 생태학적 체계이론을 근거로 하여 배우자 및 가족 변인, 근무환경 및 직장 변인, 보육시설 및 보육서비스 변인 가운데 근무환경 및 직장 변인이 취업모의 양육스트레스에 가장 큰 영향을 미치고 있음을 파악하였다. 따라서 본 연구는 취업모의 양육스트레스를 경감하기 위한 구체적인 개입의 방향을 제시하는 근거 자료가 될 수 있으며, 현재 우리나라가 직면한 저출산 문제를 해결하기 위한 기초 연구가 될 수 있다는 점에서 의의를 찾을 수 있다.
more목차
Ⅰ. 서론 1
1. 연구의 필요성 1
2. 연구의 목적 6
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 7
1. 생태학적 체계이론 7
2. 양육스트레스 11
2.1 스트레스 11
2.2 양육스트레스 12
2.3 양육스트레스 선행연구 17
3. 양육스트레스 영향요인 선행연구 18
3.1 인구사회학적 요인 20
3.2 배우자 및 가족 변인 24
3.3 근무환경 및 직장 변인 29
3.4 보육시설 및 보육서비스 변인 33
Ⅲ. 연구 방법 37
1. 연구 모형 및 연구 문제 37
2. 연구 대상 및 자료 수집 38
3. 변수 정의 및 측정 도구 39
3.1 양육스트레스 39
3.2 인구사회학적 요인 40
3.3 배우자 및 가족 변인 40
3.4 근무환경 및 직장 변인 43
3.5 보육시설 및 보육서비스 변인 45
4. 자료 분석 방법 48
Ⅳ. 연구 결과 49
1. 인구사회학적요인 빈도분석 49
2. 주요변인 기술통계 55
3. 연구대상자의 특성에 따른 각 변수의 수준 58
4. 주요 변수들 간의 상관관계 67
5. 연구모형 검증 70
5.1 배우자 및 가족 변인이 취업모의 양육스트레스에 미치는 영향 70
5.2 근무환경 및 직장 변인이 취업모의 양육스트레스에 미치는 영향 72
5.3 보육시설 및 보육서비스 변인이 취업모의 양육스트레스에 미치는 영향 74
Ⅴ. 결론 및 제언 76
1. 결과 요약 및 논의 76
2. 한계 및 제언 81
참고문헌 83
부록(설문지) 86
