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The Effects of Korean Adults' Work-Family Role Salience Profiles on Work-Family Conflict and Work-Family Enrichment

유자녀 직장인들의 역할 중요도 잠재프로파일에 따른 일-가정 갈등과 일-가정 향상

  • Sooin Jee (지수인, 대학원 교육학과 상담)

초록/요약

The present study was conducted to further understand the multiple role experiences of Korean working parents. To do this, the purpose of the present study was to examine how each life role salience profile is differ significantly in its level of work-family conflict (WFC), work-family enrichment (WFE), and life satisfaction (LS). Additionally, the current study is aims to examine moderating effects on the association between role salience profiles on WFC and WFE. In order to accomplish the purpose, data collected from a total of 386 Korean working adults were analyzed and the following results were obtained. First, latent profile analysis (LPA) was conducted using Mplus 7.0 to classify working parents into homogeneous subgroups based on individuals’ four role saliences (marital, parental, homecare, occupational role salience). In considering the indices of classification derived after the LPA, the three-latent profiles model was found to be the most optimal: (1) Work-and-Family-oriented profile (n = 182, 47%): people who have average level of role salience for both family-related roles (marital, parental and homecare) and occupational role, (2) Low-family-oriented profile (n = 91, 24%): people who assigned high importance to the work role than family-related roles, (3) Family-oriented profile (n = 113, 29%): people who perceived more importance at family-related roles than work role. Second, MANOVA and ANOVA were conducted to investigate whether there are significant mean differences across the identified role salience profiles on outcome variables: (1) Two dimensions of work-family conflict (WIF, FIW), (2) Two dimensions of work-family enrichment (WTFE, FTWE), (3) Life satisfaction. As a result, working parents in the low-family-oriented profile tended to feel the highest WIF and FIW than work-and-family-oriented profile and family-oriented profile. And work-and-family-oriented profile reported higher WIF and FIW than family-oriented profile. On the contrary, people who are in family-oriented profile reported not only higher FTWE, but also life satisfaction than work-and-family-oriented profiles and low-family-oriented profiles. Third, hierarchical regression analysis was conducted to achieve the final goal which was to examine the moderating effects of individual, social, and occupational resources on the association between role salience profiles on WFC, WFE. As a result, the members of low-family-oriented profile who had low PsyCap experienced much higher WIF than the people from reference profile, but with a high PsyCap, the WIF of members from low-family-oriented profile tended to decrease sharply. Second, the members of low-family-oriented profile who had low social support experienced much lower FTWE than the people from reference profile, but with a high social support, the FTWE of members from low-family-oriented profile tended to increase sharply. Furthermore, the members of family-oriented profile who had low FSSB experienced lower WTFE than the people from reference profile, but with a high FSSB, the WTFE of members from family-oriented profile tended to increase sharply. Finally, the limitations and suggestions for future study was described. Continually, several theoretical and interventional implications were explained.

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초록/요약

오늘날 남성과 여성의 일과 가정에 대한 참여 양상은 매우 빠르게 변화하고 있으며, 이러한 현대를 살아가는 유자녀 직장인들에게 일과 가정이라는 다중역할을 동시에 수행하는 것은 불가피하며 도전이 되는 과제이다. 따라서 본 연구는 다중역할이라는 발달 과업을 맞닥뜨린 한국 유자녀 직장인들을 이해하고 필요한 개입의 방향을 제시하기 위하여 수행되었다. 구체적으로는 한국 유자녀 직장인들의 일과 가정에 대한 역할 중요도(Role saliences)에 따라 어떤 하위집단들이 존재하는지 살펴보고, 확인된 하위집단에 따라 일-가정 갈등(Work-family conflict)과 일-가정 향상(Work-family enrichment)에 차이가 있는지 살펴보았다. 또한 하위집단이 일-가정 갈등과 일-가정 향상에 미치는 영향을 개인의 다양한 자원들이 조절하는지 확인함으로써 그들의 다중역할 경험에 대한 이해를 함양하는데 목적이 있다. 이를 위해 대한민국에 거주하고 있는 만 18세 이상의 유자녀 직장인 386명에게 수집된 자료를 분석하였으며 다음과 같은 결과를 도출하였다. 첫째, 4가지 역할(배우자, 자녀, 가정경영, 일)에 대한 중요도에 따라 어떤 동질적인 하위집단이 존재하는지 확인하기 위해 Mplus 7.0을 사용하여 잠재프로파일분석(Latent profile analysis; LPA)을 실시하였으며, 분석 결과 (1) 일과 가정(결혼, 부모, 가정경영) 역할을 동일하게 중요시 여기는 “일-가정 중요 프로파일(Work-and-Family-oriented profile)”, (2) 일 역할을 가정 역할보다 중요시하는 “일 중요 프로파일(Low-family-oriented profile)”, (3) 가정 역할을 일 역할보다 중요하게 여기는 “가정 중요 프로파일(Family-oriented profile)” 세 잠재집단이 도출되었다. 또한 교차분석 결과 집단 분포에 대한 성별 차이는 유의미하지 않는 것으로 확인되었다. 둘째, 도출된 세 집단에 따라 일-가정 갈등의 두가지 하위요인 (일→가정 갈등, 가정→일 갈등), 일-가정 향상의 두가지 하위요인 (일→가정 향상, 가정→일 향상)에 유의미한 차이가 있는지 확인하기 위해 SPSS 21.0을 사용하여 다변량 분산분석(MANOVA)을 실시하였다. 또한 집단에 따라 삶의 만족도에 차이가 있는지 확인하기 위해 일원분산분석(ANOVA)을 실시하였다. 분석 결과 세 집단에 따라 일→가정 향상을 제외한 모든 종속변수에 유의미한 차이가 나타났다. “일 중요 프로파일”은 “일-가정 중요 프로파일”과 “가정 중요 프로파일”보다, “일-가정 중요 프로파일”은 “가정 중요 프로파일”보다 높은 일→가정 갈등과 가정→일 갈등을 느끼는 것으로 나타났다. 이와 반대로, 가정→일 향상은 “가정 중요 프로파일”, “일-가정 중요 프로파일”, “일 중요 프로파일”순으로 높게 경험하는 것으로 드러났다. 삶의 만족도의 경우도 “가정 중요 프로파일”이 “일-가정 중요 프로파일”과 “일 중요 프로파일”보다 높게 느끼는 것으로 확인되었다. 마지막으로 도출된 세 집단이 일-가정 갈등과 일-가정 향상에 미치는 영향을 개인의 다양한 자원(긍정심리자본, 사회적지지, 상사의 가족 친화적 행동)들이 조절하는지 확인하기 위해 위계적 회귀분석 (Hierarchical regression)을 실시하였다. 역할 중요도 집단은 “일-가정 중요 프로파일”을 준거그룹으로 하여, 각각의 집단은 더미코딩 하였다. 분석결과, 준거집단에 비해 “일 중요 프로파일”이 일→가정 갈등 향상에 미치는 영향을 긍정심리자본이 크게 완화하는 것으로 나타났다. 즉, 높은 긍정심리자본을 지닌 “일 중요 프로파일” 구성원은 낮은 긍정심리자본을 지닌 “일 중요 프로파일” 구성원에 비해 낮은 일→가정 갈등을 경험하는 것으로 나타났다. 또한 준거집단에 비해 “일 중요 프로파일”은 높은 사회적지지를 느낄수록 가정→일 향상을 높게 경험하는 것으로 드러났으며, “가정 중요 프로파일”은 상사의 가족 친화적 행동을 높게 느낄수록 일→가정 향상을 높게 경험하는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 한국 유자녀 직장인들의 다중역할 경험과 관련하여 상대적으로 미흡하게 연구되어온 역할중요도(role salience)의 영향을 확인함으로써 국내 일-가족 관련 연구와 진로발달 및 상담 연구를 확장하였다는데 이론적 함의점이 있다. 무엇보다도 일-가정 역할에 대한 상대적인 중요도에 따라 유자녀 직장인들을 동질적인 잠재집단으로 분류하고, 각 잠재집단에 따라 다른 이해와 개입이 필요하다는 시사점을 제공하였다는데 의의가 있다.

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목차

Lists of Tables iii
Lists of Figures iv
ABSTRACT v

I. INTRODUCTION 1
Perspectives on Multiple Roles 1
Role Saliences 5
Profiles of Role Salience 7
Gender Differences in Profiles 9
Outcomes Associated with Role Salience Profiles 11
Moderator Variables 13
Purpose of Study 16
Research Questions 16

II. METHODS 18
Participants of the Study 18
Procedures 21
Measures 22
Data Analysis 28

III. RESULTS 35
Preliminary Analysis 35
Role Salience Profiles Identification 38
Outcomes related Role Salience Profiles 42
Moderating Effects on the Association between Role Salience Profiles on WFC and WFE 44


IV. DISCUSSION 56
Role Salience Profiles Identification 56
Outcomes related Role Salience Profiles 59
Moderating Effects on the Association between Role Salience Profiles on WFC and WFE 62
Limitations and Suggestions 65
Implications and Conclusion 66

REFERENCES 69
KOREAN ABSTRACT 82
APPENDICES 85

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