제조업 팀 리더의 감성지능과 팀원 혁신행동의 관계에서 팀 응집력의 매개효과
- 주제(키워드) 팀 리더 , 감성지능 , 혁신행동 , 응집력 , 팀 응집력 , 매개효과
- 발행기관 고려대학교 교육대학원
- 지도교수 권대봉
- 발행년도 2018
- 학위수여년월 2018. 2
- 학위구분 석사
- 학과 교육대학원 기업교육전공
- 원문페이지 84 p
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/korea/000000080333
- 본문언어 한국어
- 제출원본 000045931523
초록/요약
본 연구의 목적은 팀 리더의 감성지능과 팀원 혁신행동의 관계에서 팀 응집력의 매개효과를 실증적으로 분석하는 것이다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 본 연구에서는 제조업 분야 국내 수도권 및 충청지역 소재 대기업 정규직 팀원 230명을 대상으로 온/오프라인 설문조사를 진행하였다. 총 210부의 설문지를 유효자료로 활용하여 연구를 진행하였고, 요인분석, 기술통계 분석, 상관관계 분석, 회귀분석을 실시하였다. 본 연구에서 도출된 분석결과를 기반으로 한 결론은 다음과 같다. 첫째, 팀 리더의 감성지능이 높을수록 팀원의 혁신행동을 위한 아이디어 개발이 증가한다. 둘째, 팀 리더의 감성지능이 높더라도 팀 응집력은 낮아질 수 있다.
more목차
Ⅰ. 서론 1
1. 연구의 필요성 및 목적 1
2. 연구문제 4
3. 용어의 정의 5
Ⅱ. 이론적 배경 6
1. 감성지능의 개념과 구성요소 6
가. 감성지능의 개념 6
나. 감성지능의 구성요소 8
2. 혁신행동의 개념과 구성요소 13
가. 혁신행동의 개념 13
나. 혁신행동의 구성요소 15
3. 팀 응집력의 개념과 구성요소 19
가. 팀 응집력의 개념 19
나. 팀 응집력의 구성요소 21
4. 감성지능, 혁신행동과 팀 응집력의 관계 25
Ⅲ. 연구방법 28
1. 연구모형 및 변인설정 28
2. 연구대상 32
3. 조사도구 35
4. 자료수집 및 분석 38
5. 조사도구의 타당도 및 신뢰도 검증 39
Ⅳ. 연구결과 및 논의 44
1. 주요 변인 기술통계 44
2. 연구변인 간 상관관계 분석 45
3. 연구문제 1: 팀 리더의 감성지능과 팀원 혁신행동의 관계 48
4. 연구문제 2: 팀 리더의 감성지능과 팀원 혁신행동의 관계에서 팀 응집력의 매개효과 52
5. 논의 54
Ⅴ. 결론 56
1. 요약 56
2. 결론 58
3. 제언 60
참고문헌 62
부록(설문지) 74
