기업체 상사의 진정성리더십과 부하직원 감성지능의 관계
- 주제(키워드) 진정성리더십 , 감성지능
- 발행기관 고려대학교 교육대학원
- 지도교수 권대봉
- 발행년도 2017
- 학위수여년월 2017. 2
- 학위구분 석사
- 학과 교육대학원 기업교육전공
- 원문페이지 73 p
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/korea/000000072294
- 본문언어 한국어
- 제출원본 000045897909
초록/요약
본사가 서울에 소재한 기업체 상사의 진정성리더십과 부하직원 감성지능의 관계를 실증적으로 규명하고자 하였으며, 상사 진정성리더십의 하위변인들 중에서 내재화된 도덕관점만이 부하직원 감성지능과 약한 관계가 있는 것으로 나타났다.
more목차
Ⅰ. 서론 1
1. 연구의 필요성 및 목적 1
2. 연구문제 4
3. 용어의 정의 5
Ⅱ. 이론적 배경 6
1. 진정성리더십의 개념 및 구성요소 6
가. 진정성리더십의 등장 배경과 진정성의 개념 6
나. 진정성리더십의 개념 8
다. 진정성리더십의 구성요소 12
2. 감성지능의 개념 및 구성요소 17
가. 감성지능의 개념 17
나. 감성지능의 구성요소 19
3. 진정성리더십과 감성지능의 관계 23
Ⅲ. 연구방법 26
1. 연구모형 및 변인설정 26
2. 연구대상 29
3. 조사도구 31
4. 자료수집 및 분석 34
5. 조사도구의 타당도 및 신뢰도 검증 35
Ⅳ. 연구결과 및 논의 39
1. 주요 변인 기술통계 39
2. 연구변인 간 상관관계 분석 40
3. 진정성리더십과 감성지능의 관계 42
4. 논의 47
Ⅴ. 결론 49
1. 요약 49
2. 결론 51
3. 제언 53
참고문헌 55
부록(설문지) 64
