팀 인력구성 다양성이 팀 성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 영국 프리미어리그 분석을 중심으로
- 주제(키워드) 팀 인력구성 다양성 , 국적 다양성 , 연령 다양성 , 경력 다양성 , 인력 유입비율 , 영국 프리미어리그 , 이적 시장 , 팀 성과
- 발행기관 고려대학교 대학원
- 지도교수 김영규
- 발행년도 2015
- 학위수여년월 2015. 8
- 학위구분 석사
- 학과 대학원 경영학과
- 원문페이지 73 p
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/korea/000000059971
- 본문언어 한국어
- 제출원본 000045840829
초록/요약
팀 인력 구성원의 다양성은 글로벌화 된 기업 간 이직이 활발해지고, 급변하는 시장 환경에 대응하기 위하여, 기업내부 조직의 생성·폐지·재구성이 상시적으로 개편되는 시점에서 점점 더 중요한 요소로 간주되고 있다. 팀 인력구성 다양성에 있어 전통적으로 분석 변수로서 고려되었던 개인들의 고유 특성(국적, 연령, 경력) 뿐만 아니라 인력의 유출입 또한 내부자(Insider)와 외부자(Outsider)의 측면에서의 팀 인력구성 다양성에 직접적인 영향을 주는 요소라고 간주하고 인력 유입비율을 팀 인력다양성의 변수로 설정하여 분석하였다. 본 연구는 팀 인력구성 다양성이 팀 성과에 미치는 영향을 영국 프리미어리그 데이터 분석을 중심으로 다양한 다양성 측정변수(Measure)와 이론을 통해 실증분석 하였다. 영국 축구 1부리그(EPL) 08/09시즌~13/14시즌 6시즌에 이르는 4,560경기 기록, 58,929명의 각 경기 구성원 출전명단(Team Squad), 출전명단에 각각 매칭되는 국적, 연령, 경력 등의 개인별 데이터, 그리고 2007년부터 EPL 팀 기준 이적 시장(Transfer Market) 유입/유출 기록인 5,529번의 이적시장 데이터까지 추적, 결합하여 연구 분석함으로써 다른 인력구성 다양성 실증연구에서는 찾기 힘든 비교적 큰 규모의 자료를 사용하였다. 또한 연구 분석의 엄밀성을 높이기 위해 다양한 연구방법론을 적용하였으며, 독립변수 외에 팀 성과에 긴밀하게 관련 있는 변수들을 대부분 통제하였다. 분석결과, 팀 인력구성 다양성은 팀 성과에 부분적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 국적다양성은 팀 성과에 대하여 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났지만, 연령 다양성의 경우, 팀의 실점에 대하여 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 경력 다양성은 Team Performance에 전반적으로 부정적으로 작용하여, 팀의 승점에는 부정적인 영향으로 작용했으며, 팀의 득점에는 부(-)의 영향, 실점에는 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 인력 유입비율은 증가할수록 득점 및 실점 모두에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 이러한 연구결과를 토대로 조직의 다양한 인력구성 다양성이 팀 성과에 미치는 영향과 관련하여 함의와 시사점을 제시하였다.
more목차
Ⅰ. 연구의 배경 및 필요 1
Ⅱ. 이론적배경과 가설의 도출 8
1. 다양성과 팀 성과 (Diversity - Team Performance) 8
1.1. 국적 다양성과 팀 성과 13
1.2. 연령 다양성과 팀 성과 17
1.3. 경력 다양성과 팀 성과 19
1.4. 인력 유입비율과 팀 성과 21
Ⅲ. 연구방법 25
1. 연구자료 및 표본의 산정 25
2. 변수의 측정 26
2.1. 독립변수 : 팀 인력구성 다양성 26
2.2. 종속변수 : 팀 성과 27
2.3. 통제변수 27
2.4. 분석방법 28
Ⅳ. 연구결과 30
1. 클러스터 비교분석 30
2. 가설검증 및 통계분석 35
Ⅴ. 연구의 시사점과 한계 45
참고문헌 52
