직장인의 사회체육활동 참여특성에 따른 참여만족도와 직무만족도간의 관계
- 주제(키워드) 직장인 , 사회체육활동 , 참여만족도 , 직무만족도 , 직장체육
- 발행기관 고려대학교 대학원
- 지도교수 위성식
- 발행년도 2013
- 학위수여년월 2013. 2
- 학위구분 박사
- 학과 일반대학원 사회체육학과
- 원문페이지 160 p
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/korea/000000039493
- 본문언어 한국어
- 제출원본 000045745469
초록/요약
본 연구는 직장인들의 사회체육 참여정도에 따른 참여만족도 및 직무만족도에 미치는 영향을 연구의 변인과 가설로 설정하여 사회체육 참여가 참여만족도 및 직무만족도에 미치는 상관관계를 검증하고자 하였다. 또한 연구된 결과를 바탕으로 직장 내의 사회체육활동 참여에 따른 참여만족과 직무만족도의 관계를 분석하고 변인간의 관계를 근거로 사회체육활동참여에 따른 관계모형의 설정을 규명하기 위하여 5가지의 가설을 설정하고 검증하여 다음과 같은 결론을 가져올 수 있었다. 따라서 본 연구가 규명하고자 하는 연구의 결론은 다음과 같다. 첫째, 본 연구의 첫 번째 가설은 “직장인의 인구사회학적 특성에 따른 참여특성은 서로 영향을 미칠 것 인가”이였다. 따라서 연구의 결과 인구사회학적 특성과 참여특성에 따른 상호간에 차이가 있었다. 둘째, 본 연구의 두 번째 가설은 “직장인의 인구사회학적 특성과 참여특성에 따라 사회체육활동 참여만족도에 영향을 미칠 것인가”이였다. 따라서 연구의 결과 공익적 기여요인과 개인적 성취에서는 20대가, 사회적 안정 요인에서는 40 대가 가장 높은 것으로 나타났고, 학력에 따른 차이는 대졸집단이 고졸, 대학원이상 집단보다 참여만족도가 높은 것으로 나타났고, 직장인들의 근무경력에 따른 참여만족도와의 차이는 모든 요인에서 유의한 차이가 없는 것으로 나타났고, 직장인들의 직종에 따른 참여만족도와의 차이는 모든 요인에서 유의한 차이가 없는 것으로 나타났고, 직장인들의 직위에 따른 참여만족도와의 차이는 주임계장대리가 타 집단에 비해 참여만족도가 유의하게 높은 것으로 나타났고, 직장인들의 참가횟수에 따른 참여만족도와의 차이는 개인적 성취와 사회적 안정은 유의한 차이가 있었지만 공익적 기여는 유의한 차이가 없는 것으로 나타났고, 직장인들의 프로그램 유형에 따른 참여만족도와의 차이는 모두 유의한 차이가 있는 것으로 나타났고, 공익적기여와 사회적 안정은 스포츠 건강 활동이 다른 유형들 보다 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 따라서 연구의 결과 직장인의 인구사회학적 특성과 참여특성에 따라 사회체육활동 참여만족도에 직장인들의 근무경력에 따른 참여만족도를 제외하고는 모두 유의한 차이가 있음을 알 수 있었다. 셋째, 본 연구의 세 번째 가설은 직장인의 인구사회학적 특성과 참여특성에 따른 사회체육활동 직무만족도에 영향을 미칠 것인가 이였다. 따라서 본 연구의 결과 직 장인들의 성별에 따른 직무만족도와의 차이에서는 성취감, 자아실현, 책임감, 안정감, 보수 및 근무환경, 모든 요인에서 유의한 차이가 없는 것으로 나타났고, 직장인들의 연령과 직무만족도와의 차이결과 성취감과 자아실현 요인이 유의한 차이가 있는 것으로 나타났고, 성취감은 30대와 40대가 유 의 하게 높은 것으로 나타났고 자아실현은 20대, 30대, 40대 이상이 높은 것으로 나타났고, 직장인들의 학력과 직무만족도와의 차이에서는 성취감과 책임감이 차이가 있는 것으로 나타났으며 성취감은 대학원이상이 높게 나타났고, 책임감은 대졸이 유의하게 높은 것으로 나타났고, 직장인들의 근무경력과 직무만족도와의 차이에서는 책임감, 안정감, 보수 및 근무환경이 유의한 이가 있는 것으로 나타났으며, 책임감은 3년 이하 10년 이상 집단이 다른 단보다 유의하게 높은 것으로 나타났고, 안정감은 7-10년 이하가 유의하게 높은 것으로 나타났고, 보수 및 근로환경에서는 10년 이상의 집단이 유의하게 높은 것으로 나타났고, 직장인들의 직종과 직무만족도와의 차이에서는 성취감, 자아실현은 서로간의 유의한 차이가 없는 것으로 나타났고, 책임감, 안정감, 보수 및 근무환경이 유의한 차이가 있는 것으로 나타났으며, 직장인들의 직위와 직무만족도와의 차이에서는 성취감, 자아실현, 책임감, 안정감, 보수 및 근무환경 요인이 모두 유의한 차이가 있는 것으로 나타났으며, 성취감, 자아실현, 책임감, 안정감, 보수 및 근무환경은 평사원이 다른 집단에 비해 유의하게 높은 것으로 나타났으며, 직장인들의 참가횟수와 직무만족도와의 차이에서는 성취감, 책임감이 유의한 차이가 있는 것으로 나타났으며, 5~6회, 주 4~5회, 주 3~4회를 참여한 집단들이 주 2~3회 참여한 집단보다 유의하게 높게 나타났다. 그러나 자아실현, 안정감, 보수 및 근무환경은 차이를 보이지 않았다. 또한 직장인들의 프로그램 유형과 직무만족도와의 차이에서는 성취감, 자아실현, 안정감, 보수 및 근무환경이 유의한 차이가 있는 것으로 나타났으며, 성취감, 자아실현, 보수 및 근무환경은 참여하는 집단이 타 집단에 비해 유의하게 높은 것으로 나타났으며, 안정감에서는 참여하는 집단 이 타 집단에 비해 높은 것으로 나타났지만 책임감은 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다. 따라서 연구의 결과 직장인의 인구사회학적 특성과 참여특성에 따른 사회체육활동 직무만족도에 영향이 서로 다르게 나타나고 있음을 알 수 있었다. 넷째, 본 연구의 네 번째 가설은 “사회체육활동의 참여만족도는 직무만족도에 영향을 미칠 것인가“ 이였다. 본 연구의 결과 사회체육활동 프로그램 참여 만족도가 직무만족도에 미치는 영향에 대한 상관분석 결과 공익적 기여는 성취감, 자아실현, 안정감, 보수 및 근무환경과 유의한 관계가 있는 것으로 나타났으나 책임감(.682)과는 유의한 차이가 나타나지 않았다. 또한 개인적 성취는 사회적 안정, 성취감과 유의하게 높은 관계를 보였으며, 자아실현, 책임감, 안정감, 보수 및 근무환경 모두와 유의한 관계가 있는 것으로 나타났고, 사회적 안정 또한 성취감, 자아실현, 책임감, 안정감, 보수 및 근무환경 모두가 유의한 관계가 있는 것으로 나타났으며, 성취감은 자아실현, 책임감, 안정감, 보수 및 근무환경과 유의한 상관관계가 있는 것으로 나타났으며 자아실현은 책임감, 안정감, 보수 및 근무환경과의 유의한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 책임감은 안정감, 보수 및 근무환경과 유의한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 안정감도 보수 및 근무환경과 유의 한 관계가 있는 것으로 나타났다. 참여만족이 성취감에 미치는 영향에 대한 다중회귀분석에서는 공익적기여, 개인적 성취요인, 사회적 안정요인이 유의 한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 참여만족이 자아실현에 미치는 영향에 대한 다중회귀분석에서는 개인적성취, 사회적 안정만이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 참여만족이 책임감에 미치는 영향에 대한 다중회귀분석에서는 공익적기여요인, 사회적 안정이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 개인적 성취는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 참여 만족이 안정감에 미치는 영향에 대한 다중회귀분석에서는 사회적 안정만이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 참여만족이 보수 및 근무환경에 미치는 영향에 대한 다중회귀분석에서는 공익적 기여만이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 연구의 결과 직장인의 인구사회학적 특성과 참여특성에 따른 사회체육활동의 참여만족도는 직무만족도에 주는 영향이 서로 다르게 나타나고 있음을 알 수 있었다. 다섯 째, 본 연구의 다섯 번째 가설은 “직장인의 인구사회학적 특성과 참여특성에 따라 사회체육활동 직무만족도 간의 관계모형은 변인 간 서로 영향을 미칠 것이다” 이였다. 따라서 본 연구의 결과, 참여특성이 참여만족에 미치는 경료계수 값, 참여만족이 직무만족에 미치는 경로계수 값, 참여특성이 직무만족에 직접적인 영향을 미치는지 확인한 경로계수 값이 모두 유의수준 .05에서 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 이에 모든 변수들 간에 영향력이 있었으며, 독립변수와 종속변수 간에도 직접적인 영향이 있는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구의 결과가 추후 연구에서 경험적, 이론적 근거를 제공할 수 있을 거라 판단한다. 즉, 효율적인 직장생활 영위와 효과적인 직장운영정책에 반영될 수 있는 기초자료로 사용될 수 있을 것이라 판단된다. 또한 본 연구의 결과 시내버스 운전직의 경우 기존의 선행연구에 비하여 보다 나은 자기성장을 하고 있는 것으로 나타났다. 이러한 비약적인 성장은 정부의 대중화 교통정책의 실행에 따른 하나의 일환으로 근로시간의 단축과 급여의 인상이 가장 큰 원인이라 판단된다. 그러나 연구의 결과 일반 공무원 사무직의 경우는 뚜렷한 변화를 보이지 않아서 공무원에 대한 체육 정책과 복지에 대한 연구와 지원이 절실할 것으로 판단된다.
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목 차
Abstract
I. 서 론 1
1. 연구의 필요성 1
2. 연구의 목적 8
3. 연구의 가설 9
4. 연구의 변인
5. 연구의 제한점 11
II. 이론적 배경 12
1. 직장 12
1) 직장의 개념 12
2) 직장인의 특성 13
3) 주5일 근무제에 따른 직장인의 생활변화 16
2. 사회체육 18
3. 직장체육 21
1) 직장체육의 배경 21
2) 직장체육의 의의 22
3) 직장체육의 기능 24
4. 참여만족 26
1) 참여만족의 개념 26
2) 참여만족의 조작적 정의 27
3) 만족도 측정의 문제점 28
5. 직무만족 30
1) 직무만족의 개념 30
2) 직무만족의 중요성 32
3) 직무만족에 영향을 주는 요인 34
4) 직무만족에 대한 제 이론 36
6. 관계모형개발 38
7. 선행연구 40
III. 연구방법 44
1. 연구기간 44
2. 연구대상 45
1) 대상자의 선정 45
2) 자료의 수집방법 46
3. 연구의 내용 및 도구 47
1) 설문지의 구성 47
2) 설문지의 타당도 및 신뢰도 49
4. 자료처리 52
Ⅳ. 연구의 결과 54
1. 연구대상의 개인적 특성 55
2. 인구사회학적 특성과 참여특성에 따른 참여만족도 차이 57
1) 직장인들의 성별에 따른 참여만족도와의 차이 57
2) 직장인들의 연령에 따른 참여만족도와의 차이 59
3) 직장인들의 학력에 따른 참여만족도와의 차이 61
4) 직장인들의 근무경력에 따른 참여만족도와의 차이 63
5) 직장인들의 직종에 따른 참여만족도와의 차이 65
6) 직장인들의 직위에 따른 참여만족도와의 차이 67
7) 직장인들의 참가횟수에 따른 참여만족도와의 차이 69
8) 직장인들의 프로그램 유형에 따른 참여만족도와의 차이 71
3. 인구사회학적 특성과 참여특성에 따른 직무만족도 차이 73
1) 직장인들의 성별에 따른 직무만족도와의 차이 73
2) 직장인들의 연령에 따른 직무만족도와의 차이 75
3) 직장인들의 학력에 따른 직무만족도와의 차이 77
4) 직장인들의 근무경력에 따른 직무만족도와의 차이 79
5) 직장인들의 직종에 따른 직무만족도와의 차이 81
6) 직장인들의 직위에 따른 직무만족도와의 차이 83
7) 직장인들의 참가횟수에 따른 직무만족도와의 차이 85
8) 직장인들의 프로그램 유형에 따른 직무만족도와의 차이 87
4. 프로그램 참여만족이 직무만족도에 미치는 영향 89
1) 사회체육활동 프로그램 참여만족도와 직무만족도에 대한 상관분석 89
2) 참여만족이 성취감에 미치는 영향에 대한 다중회귀분석 91
3) 참여만족이 자아실현에 미치는 영향에 대한 다중회귀분석 92
4) 참여만족이 책임감에 미치는 영향에 대한 다중회귀분석 93
5) 참여만족이 안정감에 미치는 영향에 대한 다중회귀분석 94
6) 참여만족이 보수 및 근무환경에 니치는 영향에 대한 다중회귀분석 95
5. 직장인의 사회체육활동 프로그램 참여에 따른 관계모형개발 96
1) 연구의 모델 설계 96
2) 연구의 모델 추정 97
3) 연구의 평가 (적합도) 98
4) 직장인의 참여활동에 따른 참여만족도와 직무만족도간의 경로계수 100
5) 측정모형 간 효과 검정 101
Ⅴ. 논의 102
Ⅵ. 결론 및 제언 117
1. 결론 117
2. 제언 122
참고문헌 124
부 록(설문지) 137
